Рекрутинг

Найди лучшего IT-специалиста в свою команду — в любой точке России

Подбор IT-специалистов

Если вы IT-компания и вам нужны квалифицированные кадры — обращайтесь к нам за помощью!
Если вы не IT-компания — тем более обращайтесь. С нас — консалтинг (кто нужен, сколько такие люди на рынке стоят и где их искать) и непосредственно сам поиск. Оплата по факту выхода кандидата!

Особенно хорошо нам удаётся работать с небольшими ИТ-проектами, которым нужен быстрый рост, а CEO не готов тратить половину времени на поиск, просмотр и отсев. Мы сразу приведём вам 3-5 наилучших!

Кого мы ищем

Frontend-разработчиков

Backend-разработчиков (Py, C#, Java, С++, php)

Мобильных разработчиков

Инженеров DevOps

QA-специалистов

IT HR специалистов

Интернет-маркетологов

и любых руководителей IT-проектов

Классические условия:

Точечный подбор под индивидуальные потребности
Первый шаг — это видеосозвон, где мы знакомимся и обсуждаем портрет кандидата и требования к нему, а также условия работы. Если всё хорошо, то заключаем договор и переходим к поиску.
Оплата по факту выхода кандидата: % от годового дохода
В течение ближайших недель вы будете получать от нас резюме кандидатов. Ваша задача — оперативно реагировать, смотреть резюме, назначать собеседования и принимать решение, брать или не брать. Как только понравившийся вам специалист выходит на работу — вы оплачиваете нам гонорар, равный % его годового дохода gross (т.е. включая НДФЛ).

Акция! Разместите заявку на подбор в августе — и мы найдем вам специалиста за его месячный оклад!
Бесплатная замена в течение 3 месяцев работы
Испытательный срок составляет 3 месяца. Если кандидат его не проходит — мы приводим вам нового бесплатно.

Подберите мне ITишника!

Актуальные вакансии

Акция "Кандидат нарасхват!"

это способ быстро и в два раза дешевле получить резюме

-1-

Как это работает

Мы присылаем, либо выкладываем на страницах наших сообществ описание кандидата. Если он вас заинтересовал, то пишите нам – мы вас познакомим.

-2-

Оплата

Как только кандидат от нас выходит на работу — вы платите нам гонорар, равный его месячному доходу.

-3-

Минусы

Нет гарантированной замены и нет точечного поиска под ваши индивидуальные требования.

Подписаться на #кандидатнарасхват

Нажимая на кнопку "Подписаться", я соглашаюсь с условиями Договора Оферты

А вот что пишут наши клиенты:

"В ноябре 2023 года на стратегической сессии было принято решение о развитие двух новых направлений, встал вопрос о том, кто возглавит эти направления. Нужен был человек в хорошим опытом в сфере 1С, который техническую часть знает и продавать умеет. А также человек с опытом продаж аутстафа разработчиков ПО в тч на зарубежный рынок.

У нас есть свой рекрутинговый отдел, но последние 3 месяца не получалось нанять руководителей, тк их найм требует глубокого интервью по softskills, а мы специализировались на найме ИТ-шников, но не директоров бизнес-направлений. Также у нас уже были другие направления и все процессы были готовы для выстраивания двух новых руководителей, те мы неплохо понимали кто нам нужен и что нужно делать.

В начале декабре мы поделились проблемой, что не получается нанять руководителей направлений и обратились за поиском в IT-People. Уже через три недели выставили офферы двум кандидатам. На сегодняшний день оба кандидата прошли испытательный срок и показывают классный результат. Хорошо иметь надежный рекрутинговый ресурс!"

Александр Карабасов

Co-founder,
SoftMediaLab LLC

Мы очень давно клиенты IT-People, все очень круто! Внимательно собирают детали по вакансии, резюме всегда получаем с очень подробными комментариями, что сильно экономит время. И главное — наши вакансии закрываются в ожидаемые сроки и у нас действительно случаются кандидаты мечты. Спасибо!

Яна Садовская

Project manager, ЭкспертБизнесКонсалтинг

Сотрудничество с IT-People оставило положительные впечатления и отличный результат: сотрудник хорошей квалификации прошел испытательный срок и успешно продолжает работать в нашей команде. Даже несмотря на кадровый голод на рынке тестирования, рекрутерам удалось предложить нам хорошие варианты для рассмотрения. Что было также очень важно для нас, IT-People пошли нам навстречу в согласовании некоторых пунктов типового договора о сотрудничестве.

Эдуард Лунев

Начальник отдела разработки, НПО Сапфир

Оценили, какую работу проделывает Марина, когда начали самостоятельно обрабатывать отклики на вакансию начинающего разработчика. На "просеивание" 90-95 процентов откликов уходит масса времени. С людьми, которые приходят из IT-People всегда есть, о чем поговорить по делу.

Василий Чернойван

Тимлид, Кнопка

Мы испробовали разные каналы привлечения сотрудников (программисты, тимлиды, тестировщики итд) среид них: HH.ru МойКруг, Работа66 и пр. Но у IT-People всегда получается находить и более того устраивать в нашу компанию лучших кандидатов! Рекомендую.

Александр Басанов

СТО, Larixon Classifieds

1. Работаю с IT-People давно, по разным проектам 2. В целом, сотрудничеством доволен, рекомендую агенство своим друзьям и коллегам 2.1 Срок закрытия вакансии хочется сокращать (всегда хочется:) 2.2 Чувствуется выгорание по вакансиям, которые долго не закрываются. Не понимаю процесса 3. Нравится уровень технической компетенции рекрутеров, нравится что вакансию кандидату продают максимально честно, на своем уровне понимания 4. Нравится проработка кандидатов до первого собеседования со мной 5. Вообще девочки нравятся, живые, есть вовлеченность

Борис Лепинских

Директор, Сделка.РФ

Успешно сотрудничаем с IT-People более 2х лет. Они помогли нам существенно сократить сроки и трудозатраты на подбор квалифицированных IT специалистов. Все специалисты, которые были приняты на работу благодаря IT-People, до сих пор работают в нашей компании и всячески радуют своими успехами.

Илья Никулин

Руководитель проектов, ООО "Эксклюзив-процессинг"

Обращался 2 раза, искал человека со сложным набором скиллов и такого, чтобы влился в компанию, и оба раза нашёл)

Леонид Стариков

Руководитель, Недремлющее Око

Нам понравилось работать с IT-People. Почему: оперативный подбор кандидатов, вежливый и адекватный персонал (не всегда бывает в других компаниях по подбору).

Денис Кучаев

Директор направления, "Карбон Софт"

Напишите нам!

Если вы ищете работу, напишите нам!
Мы познакомимся и обязательно что-нибудь найдем для вас :)

Нажимая кнопку "Отправить", я соглашаюсь с Политикой Конфиденциальности.

Контакты

Tel: +7 912 23 21 222
E-mail: job@it-people.ru

Следите за обновлениями

Нажимая кнопку "Отправить", я соглашаюсь с Политикой Конфиденциальности.