"В ноябре 2023 года на стратегической сессии было принято решение о развитие двух новых направлений, встал вопрос о том, кто возглавит эти направления. Нужен был человек в хорошим опытом в сфере 1С, который техническую часть знает и продавать умеет. А также человек с опытом продаж аутстафа разработчиков ПО в тч на зарубежный рынок.
У нас есть свой рекрутинговый отдел, но последние 3 месяца не получалось нанять руководителей, тк их найм требует глубокого интервью по softskills, а мы специализировались на найме ИТ-шников, но не директоров бизнес-направлений. Также у нас уже были другие направления и все процессы были готовы для выстраивания двух новых руководителей, те мы неплохо понимали кто нам нужен и что нужно делать.
В начале декабре мы поделились проблемой, что не получается нанять руководителей направлений и обратились за поиском в IT-People. Уже через три недели выставили офферы двум кандидатам. На сегодняшний день оба кандидата прошли испытательный срок и показывают классный результат. Хорошо иметь надежный рекрутинговый ресурс!"
Александр Карабасов
Co-founder, SoftMediaLab LLC
Мы очень давно клиенты IT-People, все очень круто! Внимательно собирают детали по вакансии, резюме всегда получаем с очень подробными комментариями, что сильно экономит время. И главное — наши вакансии закрываются в ожидаемые сроки и у нас действительно случаются кандидаты мечты. Спасибо!
Яна Садовская
Project manager, ЭкспертБизнесКонсалтинг
Сотрудничество с IT-People оставило положительные впечатления и отличный результат: сотрудник хорошей квалификации прошел испытательный срок и успешно продолжает работать в нашей команде. Даже несмотря на кадровый голод на рынке тестирования, рекрутерам удалось предложить нам хорошие варианты для рассмотрения. Что было также очень важно для нас, IT-People пошли нам навстречу в согласовании некоторых пунктов типового договора о сотрудничестве.
Эдуард Лунев
Начальник отдела разработки, НПО Сапфир
Оценили, какую работу проделывает Марина, когда начали самостоятельно обрабатывать отклики на вакансию начинающего разработчика. На "просеивание" 90-95 процентов откликов уходит масса времени. С людьми, которые приходят из IT-People всегда есть, о чем поговорить по делу.
Василий Чернойван
Тимлид, Кнопка
Мы испробовали разные каналы привлечения сотрудников (программисты, тимлиды, тестировщики итд) среид них: HH.ru МойКруг, Работа66 и пр. Но у IT-People всегда получается находить и более того устраивать в нашу компанию лучших кандидатов! Рекомендую.
Александр Басанов
СТО, Larixon Classifieds
1. Работаю с IT-People давно, по разным проектам 2. В целом, сотрудничеством доволен, рекомендую агенство своим друзьям и коллегам 2.1 Срок закрытия вакансии хочется сокращать (всегда хочется:) 2.2 Чувствуется выгорание по вакансиям, которые долго не закрываются. Не понимаю процесса 3. Нравится уровень технической компетенции рекрутеров, нравится что вакансию кандидату продают максимально честно, на своем уровне понимания 4. Нравится проработка кандидатов до первого собеседования со мной 5. Вообще девочки нравятся, живые, есть вовлеченность
Борис Лепинских
Директор, Сделка.РФ
Успешно сотрудничаем с IT-People более 2х лет. Они помогли нам существенно сократить сроки и трудозатраты на подбор квалифицированных IT специалистов. Все специалисты, которые были приняты на работу благодаря IT-People, до сих пор работают в нашей компании и всячески радуют своими успехами.
Илья Никулин
Руководитель проектов, ООО "Эксклюзив-процессинг"
Обращался 2 раза, искал человека со сложным набором скиллов и такого, чтобы влился в компанию, и оба раза нашёл)
Леонид Стариков
Руководитель, Недремлющее Око
Нам понравилось работать с IT-People. Почему: оперативный подбор кандидатов, вежливый и адекватный персонал (не всегда бывает в других компаниях по подбору).